No mundo corporativo, o tema do aumento de salário é uma questão de grande importância tanto para os colaboradores quanto para as empresas.
No Brasil, os trabalhadores têm direito a um salário justo e condizente com suas responsabilidades e competências. Contudo, nem sempre as empresas acatam essas demandas, o que levanta a discussão sobre quais cálculos são necessários para justificar um pedido de aumento e quais são as consequências para a empresa que se recusa a concedê-lo.
Quais são os cálculos necessários para embasar um pedido de aumento de salário
Para que um pedido de aumento de salário seja efetivo, é essencial embasá-lo em argumentos sólidos e números concretos. Os principais cálculos que devem ser realizados incluem:
Pesquisa de mercado
O primeiro passo é realizar uma pesquisa salarial para identificar a média de remuneração para profissionais com cargos e responsabilidades semelhantes ao do colaborador que busca o aumento. Isso proporcionará uma base comparativa para mostrar se o salário atual está abaixo da média do mercado.
Desempenho individual
É importante apresentar evidências do desempenho individual do colaborador. Relatórios de avaliação de desempenho, metas alcançadas, projetos concluídos com sucesso e feedback positivo de colegas e superiores são aspectos que reforçam a relevância do aumento.
Tempo de serviço
O tempo de serviço na empresa também pode ser relevante para justificar um aumento. Colaboradores que possuem anos de dedicação e contribuição merecem ter seus esforços reconhecidos.
Inflação e custo de vida
Considerar o impacto da inflação e o aumento do custo de vida é fundamental. É preciso verificar se o salário atual ainda é suficiente para garantir a qualidade de vida do colaborador.
A empresa se recusou a conceder o aumento: E agora?
Caso a empresa se recuse a conceder o aumento solicitado, o colaborador não deve se desesperar. Existem passos a serem seguidos para lidar com essa situação:
Diálogo com a Empresa
O primeiro passo é buscar um diálogo aberto com o departamento de recursos humanos ou com o superior direto, buscando entender as razões por trás da recusa.
É possível que a empresa tenha suas próprias limitações orçamentárias ou tenha expectativas específicas quanto ao desempenho.
Apresentação dos argumentos
Caso o colaborador já tenha realizado os cálculos mencionados anteriormente, pode ser válido apresentar esses dados à empresa para reforçar o pedido e demonstrar que ele está fundamentado.
Busca por alternativas
Em alguns casos, a empresa pode não estar disposta a conceder um aumento imediato, mas pode estar aberta a oferecer benefícios adicionais, como um plano de carreira, bônus ou outras formas de incentivo.
Avaliação de opções
Se mesmo após o diálogo e a apresentação de argumentos a empresa se mantiver inflexível, o colaborador pode considerar avaliar oportunidades no mercado de trabalho ou buscar orientação legal para garantir seus direitos trabalhistas.
O aumento de salário é um direito legítimo dos trabalhadores, e embasar o pedido em cálculos e argumentos sólidos é fundamental para aumentar as chances de sucesso.
No entanto, quando a empresa não concede o aumento, é importante manter a calma, buscar o diálogo e avaliar possíveis alternativas, garantindo assim o respeito aos direitos do colaborador. A transparência e o diálogo são fundamentais para o estabelecimento de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
