Por mais que alguns pensem ser uma tarefa simples, gerir pessoas é uma tarefa que demanda preocupação constante, já que é necessário sempre estar atento à legislação para evitar processos trabalhistas.
Sendo assim, a consultoria trabalhista preventiva é um serviço essencial em toda empresa. Desde as mudanças impostas na Reforma Trabalhista, surgiram novas modalidades de contratação, que precisam ser de conhecimento dos gestores para que eles apliquem as melhores estratégias no seu negócio.
Hoje, vamos explicar o que é consultoria preventiva e mostrar alguns benefícios desse serviço para todo tipo de organização. Confira!
O que é consultoria trabalhista preventiva?
Consultoria trabalhista preventiva é o serviço que atua na prevenção de riscos para as empresas. Sendo assim, os profissionais envolvidos ajudam a elaborar contratos, contratar colaboradores e cumprir obrigações legais para impedir falhas que podem prejudicar a empresa com multas e condenações.
Outras funções comuns são:
- Ajudar no processo de admissão e demissão
- Apoiar as rotinas de departamento pessoal
- Tirar dúvidas sobre folhas de pagamento e verbas devidas
- Oferecer suporte para implementar banco de horas, contrato intermitente, entre outras questões
- Adequar contratos para terceirização de serviços, prestador de serviço autônomo e outras modalidades sem vínculo empregatício
4 benefícios da consultoria trabalhista preventiva
Prevenção de problemas
Uma das maneiras mais efetivas de evitar problemas é antecipá-los e aplicar a solução correta. Falando especificamente da área trabalhista, é preciso analisar quais pontos levariam os colaboradores a ingressar em uma demanda judicial e fazer o possível para evitar que isso ocorra de fato.
Esse ponto é importante porque, muitas vezes, os gestores não têm conhecimento das irregularidades da empresa por falta de compreensão ou por atrasos na atualização das leis.
Nesse sentido, a consultoria trabalhista preventiva mapeia todos os processos internos a fim de identificar erros e aplicar soluções antes que eles tragam problemas graves para a empresa.
Empresa atuando de acordo com a lei
A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) é apenas uma das normas que devem ser observadas pelas empresas.
Existem também a Constituição Federal, as normas regulamentadoras e outras leis específicas que determinam aspectos do 13° salário, aviso prévio e outros benefícios essenciais para que as empresas cumpram com seus deveres legais.
Mas, além de conhecer as leis, também é necessário interpretá-las da forma correta de acordo com as normas e entendimentos judiciais. Não é incomum que as leis tenham lacunas que permitem dupla interpretação, o que pode acabar gerando reclamações trabalhistas no futuro.
Mais segurança
Para agir de acordo com a lei, é preciso ter conhecimentos técnicos. Com as constantes mudanças, é comum que gestores tenham dúvidas a esse respeito.
Além disso, em alguns casos, a lei não oferece todas as informações necessárias, demandando uma análise mais detalhada para garantir soluções adequadas para a empresa para evitar que elas se tornem problemas judiciais.
Os profissionais que atuam com consultoria trabalhista preventiva indicam o caminho certo para a organização de acordo com a legislação, normas coletivas e decisões judiciais atuais.
Em casos de omissão legal, os advogados irão levar em consideração todas as informações e criar uma estratégia que irá reduzir os riscos para a sua empresa.
Redução de custos e riscos
As vantagens que mencionamos acima levam a um benefício muito importante: a redução de custos e riscos. Trabalhando com base em novos modelos de contratação e estratégias eficazes e facilmente aplicadas nas empresas, é possível buscar meios legais de diminuir custos com folha de pagamento, e assim, otimizar a gestão financeira.
Como todas as decisões estão de acordo com a legislação e entendimentos judiciais, a organização sofre menos riscos de ser condenada em uma ação trabalhista. Consequentemente, terá menos despesas nesse sentido.
Para ter acesso a esses e outros benefícios da consultoria trabalhista preventiva, é preciso contratar profissionais qualificados. Opte por aqueles com conhecimento prático e teórico na área, pois eles serão capazes de determinar as melhores estratégias para o desenvolvimento do seu negócio!
